Generieren Sie mehr „Response“ - Teil 5
Es kommt doch mitunter vor, dass Sie Bewerbern, z.T. auch grundsätzlich geeigneten Kandidaten, absagen müssen. Eine Absage muss den Antidiskriminierungsgrundsätzen entsprechen und ist daher recht abstrakt und unpersönlich. Bewerber sind stets gefrustet. Stellen Sie sich vor, dass Bewerber zukünftig dankbar sein könnten für Ihre Absage. Wie das?
Geben Sie dem Bewerber bei der Absage den Tipp mit auf den Weg, wo er mögliche passende Stellen findet. Empfehlen Sie Netzwerke, mit denen Sie gute Erfahrungen gemacht haben und wo Sie wissen, dass dort gleichwertige Vakanzen zu finden sind. Der Bewerber wird es Ihnen trotz Absage danken und womöglich erhalten auch Sie durch andere Unternehmen somit Bewerber.
Nutzen Sie beispielsweise folgende Formulierung:
"Auf dem Karriereportal www.WIKWAY.de finden Sie Stellenangebote unserer Partner, die Ihrem Profil und Ihren Anforderungen entsprechen. Ergreifen Sie die Chance des umfangreichen Firmennetzwerkes. Bewerben Sie sich bei unseren Partnern."
